Quem me conhece, sabe que sou tímida. É uma característica minha que por vezes me deixa em situações difíceis, como falar em público, por exemplo. Mas nada que atrapalhe minha vida, pois se tiver que dar uma palestra e pegar no microfone, faço isso na boa e ninguém percebe que estou me roendo de vergonha. Aliás, já foi a época em que a timidez me incomodava. Fazer o quê? Eu sou assim, gente! Nasci assim, não dá pra ir contra minha natureza e forçar situações bizarras pra perder a vergonha. Até porque, isso só iria me fazer sofrer e a timidez, que me é intrínseca, continuaria lá.

Aliás, as pessoas têm preconceito com os tímidos. Principalmente nas empresas. Parece que o mais bem visto é aquele cara que grita, que gosta de aparecer, que sempre tem algo a dizer nas reuniões (mesmo que sejam comentários inúteis e sem-graça) e que vive fazendo propaganda de si mesmo. Na minha concepção, porém, esse cara só tem um nome: MALA!

Agora, na hora de selecionar funcionários, as empresas parecem se empenhar em escorraçar os pobres dos tímidos dali. Fazer provinhas, redações, testes psicológicos, ok. Mas sempre chega aquele momento de juntar um grupinho em uma sala, com uma moça do RH supervisionando tudo. Ela, então, “gentilmente” pede que cada um fale de si, e os malas, é claro, enchem a boca para dizer que fizeram pós nisso, estágio naquilo, MBA em não-sei-mais-o-quê. O tímido faz um resumo, pois não quer entediar ninguém e não gosta de falar de si mesmo para estranhos. Eu, pelo menos, de-tes-to. Escrever já é diferente e assunto para outros posts… O negócio é a linguagem oral.

Enfim, depois daquele blábláblá, a moça do RH pede que as pessoas formem grupos, participem de brincadeiras muitas vezes constrangedoras e, por vezes, se atirem no chão (juro que já participei de uma dinâmica de grupo assim, uó!). Qual é o objetivo, minha gente? Fazer o pobre do tímido, que já está mais do que encurralado, fugir correndo daquela tortura?! Tem quem goste, não quero atirar pedras nos que passam nas dinâmicas. Até porque, são eles que preenchem 90% das vagas nas empresas do país. Os outros 9% são peixes (filhos dos donos, parentes e amigos dos diretores etc.) e os tímidos ficam com 1% do que sobrou.

Felicidade para um tímido é pular da dinâmica de grupo diretamente para entrevistas. Misteriosamente (pelo menos pra mim), sempre me dei bem em entrevistas de emprego. Quando tenho que falar com uma ou duas pessoas da empresa, acho ótimo, sempre passo em tudo. Mas na hora de fazer teatro e concorrer com um monte de gente que quer e precisa aparecer, prefiro descer do palco e ficar observando. Não nasci pra isso, não.

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Filme ótimo e tudo a ver com o assunto: “O que você faria?”. Originalmente é uma peça espanhola e acho que já ganhou uma montagem no Brasil.

Que o cinema brasileiro está cada dia melhor, não resta dúvida. Não vou encher com aquele papo de “retomada” depois de Carlota Joaquina, Central do Brasil e blá, blá, blá… Mas se as produções estão tão bacanas, como deixam passar detalhes tão estapafúrdios como a dublagem de Selton Mello dando voz a Arthur Kohl? Pra quem ainda não viu: Selton Mello interpreta o personagem Dico jovem e Arthur Kohl é o Dico mais velho. Só que toda vez que o Dico velho abre a boca, ouvimos a voz do Selton! E o que é pior: os outros atores que fazem papel de personagens mais velhos (Antônio Pedro, Antônio Pedro e Augusto Madeira) não são dublados pelos atores que fazem os personagens jovens (Ângelo Paes Leme, André Moraes e Jair Oliveira). Só o Arthur.

A impressão que tive ao ver as cenas foi de estar assistindo àquele quadro do Hermes e Renato, quando os filmes antigos ganham umas dublagens toscas, sabe? Dava vontade de rir. Por que eles fizeram aquilo? Se alguém souber, por favor, escreva aqui.

Por último, eu não poderia deixar de citar a peruca da Cláudia Abreu, que interpreta a cantora Glória. Uó! Não dava pra cortar o cabelo da atriz? Ou fazer com o cabelo dela mesmo? Achei muito ruim…

Mas não me critiquem por estes comentários ácidos. No geral, o filme é bem legal e diverte. Vale assistir.